Skip to content
Bạn Đang Xem: Trang Chủ arrow Xã Hội arrow Đắk Glong chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mớ
Đắk Glong chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mớ In E-mail
07/06/2008

Huyện Đắk Glong được thành lập trên cơ sở chia tách từ huyện Đắk Nông theo Nghị định số 82/2005/NĐ-CP, ngày 27-6-2005 của Chính phủ, với dân số khoảng 33 nghìn người, gồm 21 dân tộc anh em cùng sinh sống, trong đó dân tộc thiểu số chiếm 73%.

 

 

Trước khi tách huyện đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có khoảng 601 người, chủ yếu công tác tại các nông- lâm trường. Kể từ khi huyện Đắk Glong được thành lập đến nay, do điều kiện kinh tế, xã hội còn chậm phát triển, điều kiện sinh hoạt, học tập và công tác của cán bộ, CNVCLĐ còn gặp nhiều khó khăn, thiếu thốn đã ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của người lao động. Bên cạnh đó, tình hình văn hoá- xã hội còn nhiều bất cập, hệ thống giáo dục chưa hoàn chỉnh, yếu kém nhiều mặt; công tác y tế chưa đáp ứng được yêu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khoẻ cho nhân dân; hoạt động khoa học công nghệ, công tác quản lý môi trường, thể dục thể thao, văn hoá văn nghệ, truyền thanh truyền hình... chưa đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới...

Trong điều kiện khó khăn như vậy, nhưng Đảng bộ, chính quyền huyện đã có nhiều chủ trương, giải pháp để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ không ngừng tăng cả về số lượng lẫn chất lượng; củng cố tổ chức công đoàn, nhằm đáp ứng với yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá- hiện đại hoá. Đến nay, tổng số cán bộ, CNVCLĐ trong toàn huyện là 786 người chiếm 4,15% dân số, trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh 20 người, khu vực hành chính sự nghiệp 766 người, sinh hoạt tại các tổ chức công đoàn thuộc Liên đoàn lao động huyện. Hàng năm, thông qua các phong trào thi đua, tổ chức công đoàn đã vận động cán bộ, CNVCLĐ tích cực lao động sản xuất, công tác tốt, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội, xoá đói giảm nghèo, củng cố lòng tin của quần chúng nhân dân lao động vào sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, sự quản lý, điều hành của chính quyền, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội huyện Đảng bộ lần thứ I đề ra.

Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ của huyện vẫn còn những tồn tại, hạn chế, đó là mặc dù các cấp uỷ Đảng, chính quyền đã quan tâm đến việc xây dựng và phát triển lực lượng cán bộ, CNVCLĐ và tổ chức công đoàn các cấp nhưng chưa có biện pháp tích cực, chất lượng đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ còn thấp, thiếu trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kinh nghiệm quản lý nên chưa thể đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ CNH-HĐH. Hơn nữa, nhận thức của một số bộ phận cán bộ, CNVCLĐ trong huyện còn hạn chế, ý thức giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị không đồng đều; việc làm, thu nhập của người lao động chưa thoả đáng với công sức lao động mà mình đóng góp, nhất là các công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân...

Để triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28-1-2008 Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X và Chương trình hành động của Tỉnh ủy Đắk Nông về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, Huyện Đắk Glong đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2010 tất cả các cơ sở đủ điều kiện đều thành lập tổ chức công đoàn và tăng tỷ lệ đoàn viên công đoàn trong tổng số cán bộ, CNVCLĐ toàn huyện, không còn tổ chức công đoàn yếu kém. Củng cố, đổi mới công tác tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh, thu hút tập hợp ngày càng đông đảo công nhân lao động gia nhập các tổ chức công đoàn. Tăng tỷ lệ đảng viên trong công đoàn, cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân; thành lập tổ chức cơ sở đảng trong những doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của điều lệ Đảng, nâng cao số lượng và chất lượng tổ chức đảng, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế.

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu trên, Huyện uỷ Đắk Glong đã đề ra những giải pháp lớn, trong đó nhấn mạnh đến công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần làm chuyển biến mạnh mẽ nhận thức của cấp uỷ Đảng, cán bộ, đảng viên, đoàn viên, CNVCLĐ về giai cấp công nhân nhằm nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, hiểu biết pháp luật, phấn đấu rèn luyện tác phong công nghiệp, thực hiện nghiêm kỷ luật lao động và xây dựng lối sống lành mạnh trong công nhân, nhất là công nhân trẻ. Công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của CNVCLĐ, chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ; đa dạng hoá các hình thức tập hợp và phát huy trí tuệ của CNVCLĐ, hoàn thiện chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CNVCLĐ nhất là chính sách tiền lương, tiền công. Các cấp chính quyền và các ngành liên quan xây dựng, bổ sung, hoàn thiện chính sách, đào tạo lại công nhân, khuyến khích, tạo điều kiện cho công nhân tự học nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ... gắn rèn luyện lý thuyết với rèn luyện kỹ năng thực hành, gắn đào tạo nghề với giáo dục nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Đồng thời, công đoàn phối hợp chặt chẽ với Mặt trận và các tổ chức chính trị- xã hội, các ngành, các cấp tổ chức tuyên truyền, giáo dục trên cơ sở đảm bảo thống nhất định hướng nội dung công tác tuyên truyền từ huyện đến cơ sở, nhằm nâng cao trình độ, rèn luyện tác phong công nghiệp, chấp hành kỷ luật lao động, phấn đấu học tập, vươn lên trong nghề nghiệp, nâng cao ý thức giai cấp và ý thức công dân, tinh thần tự hào dân tộc, gắn bó với sự nghiệp cánh mạng của Đảng, của dân tộc và chế độ xã hội chủ nghĩa, xây dựng đội ngũ cán bộ CNVCLĐ của huyện lớn mạnh về mọi mặt. Bên cạnh đó, tiếp tục giám sát việc thực hiện các chính sách chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống có hiệu quả tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sức khoẻ công nhân, nhất là công nhân nữ, những công nhân làm việc nặng nhọc, làm việc trong môi trường độc hại; xây dựng chính sách đầu tư phát triển nhà ở cho công nhân lao động, hỗ trợ nhà ở cho những gia đình công nhân nghèo, xây dựng khu nhà tập thể công nhân, nhằm đảm bảo sức khoẻ, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân.... Hướng dẫn công nhân ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, đại diện xây dựng, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ; tham gia với các cơ quan chức năng giải quyết những vấn đề bức xúc nhằm phát huy quyền dân chủ của người lao động trong các doanh nghiệp. Không ngừng tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện nghiêm pháp luật lao động, các nội quy quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, kiên quyết đề nghị xử lý nghiêm những vi phạm chính sách, pháp luật, nhất là chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, phát triển tổ chức công đoàn, thu hút đông đảo công nhân lao động tự giác gia nhập và tham gia hoạt động công đoàn, chú trọng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đảm bảo cả về số lượng lẫn chất lượng, có năng lực trình độ, có phẩm chất, đạo đức và bản lĩnh, có nhiệt tình và tâm huyết với hoạt động công đoàn. Đồng thời chú trọng tham gia xây dựng Đảng, nhất là tham gia xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, quan tâm bồi dưỡng đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp, nhằm tăng cường thành phần công nhân trong Đảng. Qua đó không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của công đoàn, đa dạng hoá các loại hình, hình thức tập hợp, vận động thanh niên làm việc trong các doanh nghiệp tích cực tham gia hoạt động Đoàn và Hội tạo điều kiện làm việc, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng, nghề nghiệp, cổ vũ và phát huy tiềm năng sáng tạo trong thanh niên công nhân. Thông qua các hoạt động, các phong trào tại đại phương các tổ chức công đoàn từ huyện đến cơ sở kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để tư vấn, hỗ trợ pháp lý, bảo vệ hiệu quả quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm.

Diệu Thuý
Văn phòng Tỉnh ủy Đắk Nông
 
< Trước   Tiếp >
[ Quay lại ]
Advertisement